为促进“五提”活动的深入开展，东光联社以内强素质为突破口，对一线柜员按季进行业务知识测试、汉字录入、计算机百张传票掀打等项目的技术比赛，对成绩优异的员工给予适当的物质奖励，对连续两次后三名的柜员给予一定的经济处罚。通过采取一系列的措施，提升了全辖内勤人员的整体素质，信用社的办公效率也有了明显的提高。