为提高新员工的综合素质，联社于8月30日至31日对11名新员工进行了岗前培训，培训结束后进行了考试，11名新员工全部合格并步入工作岗位。

       本期培训班由联社人力资源部牵头并具体组织实施，为做好这次培训工作，联社成立了岗前培训领导小组，制定了严密细致的培训方案，抽调联社的业务能手担任培训教师，整个培训学习内容丰富，管理严谨。培训内容包括农村信用社的职业道德、安全保卫、纪检监察、财务会计等系列知识。在培训过程中，经过多方协调、安排，联社从理事长到相关部室负责人都在培训班上做了重要讲话或授课，使学员在短暂的学习时间里对农村信用社新业务知识有了全新的了解，初步掌握了农村信用社改革发展趋势以及金融专业基础知识。培训期间还安排了学员到营业部的学习活动，并通过座谈形式形成良好互动，培训结束时每个学员都交上了一份令人满意的答卷，培训工作取得了实实在在的效果。

       此次培训，具有较强的现实意义，必将为信用社新老员工的衔接做好人才储备，为兴隆信合事业的健康发展夯实了基础。