为使新员工尽快适应工作环境，熟悉岗位工作，迅速成为一名合格的农信人，黄骅联社针对新员工学历高、领悟能力强、业务技能偏低的特点，成立岗前培训小组，抽调专业技能娴熟的人员，对置换人员进行为期一周系统培训，培训内容涉及基础理论、基本技能、职业操守等相关基础知识。基础理论包括金融理论知识、出纳业务基础知识、日常柜台业务常识、综合业务网络系统操作规范等；基本技能培训主要包括点钞、数码书写、微机录入等；职业操守培训主要是《银行业从业人员职业操守》、《河北省农村信用社员工违规违纪行为处理暂行办法》等相关制度和文件。培训结束后，为检验学习效果，联社举办了严格的闭卷考试，成绩排名靠前者优先选择缺编岗位。

       为提高新员工的忧患意识和竞争意识，黄骅联社对新员工分配实行竞争上岗。这一方式打破了以往分配规则，建立起“公平、公正、公开”的用人机制。一是联社根据基层单位缺编情况，向新员工公布缺编单位及岗位，由新员工自己填写拟分配单位及岗位志愿，每人可填报两个志愿。二是联社根据新员工填报的志愿，按第一志愿优先录用。对填报志愿超过缺编单位编制的，联社根据缺编人数，按照培训考试成绩由高到低录用。

       8月31日，经过一周时间的培训，黄骅联社置换的21名新员工顺利完成岗前培训及竞争上岗，踏上了新的工作岗位。