七月份，怀着激动的心情，我与来自河北各地和四川平武的信合同事们一起来到美丽的北戴河海滨，参加了第二届北戴河特训疗养活动，通过亲身参与蒋兴文老师的课程，我深有体会。

　　一、 人要懂得感恩

　　每个人从一出生就不断地从他人那里获取，开始时是父母养育之恩，以后是老师的教诲之恩，后来是同事朋友的帮扶之恩，甚至我们从对手那里也得到过教训，这也是一种人生阅历。我们应该对他人常怀感激，感激父母家人给予我们的关怀照顾，感激朋友同事给予我们的帮助扶持，甚至感激对手给予我们的教训让我们不断成长进步。社会不应是冷漠的、而应该是充满阳光与幸福的。

　　我们在想着对别人感恩的时候，为什么不多给别人一点对自己感恩的机会呢。其实付出和回报是成正比的。

　　二、 团队意识

　　IBM把工作团队视为“通过协作的决策，组成工作小组达到共同的商业目的。”

　　史密斯在《团队智慧》中指出：“团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。”我们的的一员，每个人的工作都对他人起到重要作用。

　　在现实工作中，我们往往能够发现很多自私自利的人，他们为了一己之私，哪怕只是一点蝇头小利而已，不惜损害国家、社会、集体的利益，不顾团队里面其他成员的感受及利益，小处勾心斗角，营私舞弊，大处徇私枉法、贪污受贿！

　　在信用社的现实工作中，部分基层信用社不顾联社整体工作，随意操纵存款增减、利息收入，只为自己在当前或下一阶段的工作任务能够完成或处于优势地位，而不顾联社整体工作的开展；在信用社内部有的人，只考虑到自己，工作嫌多，奖金嫌少，责任嫌大，荣誉嫌小；部分信用社主任总嫌自己的权力不够大，占得便宜不够多，千方百计向上边要权力，千方百计将属于集体的员工的利益挤占到自己手里，这种人这种事造成了极为不好的影响，对内影响团结，致使人心涣散，对外影响形象，很容易让客户觉得：这不是一个规范化的企业。有中国精细化管理第一人之称的汪中求先生说：“团队就是格式化。经过格式化的模式，达到一定默契的队伍就叫团队，否则只能叫乌合之众，是不可能有战斗力的。”
一个具有团队意识、充满凝聚力的队伍，将是一支战无不胜的队伍。

　　三、 “九牛之人”故事的感悟

　　九牛之人的故事给我很大启发：在工作生活中，善于看重他人，发现他人的优势，我们就会给人希望，让他人看到希望，同时自己也会得到回报；另一方面，如果想要别人把自己视为“九牛之人”，自身条件也要过硬，一颗包裹了层层泥土岩石的宝石，总会有被人发现的一天，但如果只是一颗普通的石头，任你怎么打磨，也始终是一颗好看的石头而已。

　　我们自己是一个“九牛之人“吗？我们为什么不把自己视为一个“九牛之人”呢？

　　四、 改变可以改变的，适应无法改变的

　　学会接受现实，我们才能成长，学会改变不足，我们才能进步。在我们的工作生活中，有许多事是我们没有能力无法改变的或者是既成事实的事情又或属于体制方面的问题，我们没办法改变的，我们只有去适应，不要自寻烦恼；而对于身边的许多小事，我们可以改变或改善的，就应积极改变。改变可以改变的，适应无法改变的，这两者都需要勇气。每一天，我们都在突破自己，不是吗？

　　五、 保持积极健康心态

　　人活着,就是要懂得用积极健康的阳光心态来面对,来享受生活的,善于发现美，敢于面对,说实话，生活中并不缺少美，缺少的是发现。要学会欣赏每个瞬间，要热爱生命，相信未来一定会更美好，学会放下。该放下的放下，学会谅解、宽容。 当你达到这种状态时，你会发现：生活是美好的，工作也是快乐的。

　　通过这次北戴河特训，让我有一种豁然开朗的感觉，觉得生活又充满了阳光，工作又有了干劲。我将把我在特训中所学所想带回到今后的工作生活中去，继续为信合事业而努力工作，继续为自己的美好生活而奋力拼搏。

涿州联社柳河营信用社 刘大亮