今年的8月是不寻常的，在美丽的海滨小城北戴河，我参加了河北省农村信用社一线优秀员工特训营活动，在这次培训中我深深地感受到了省联社领导对我们一线员工的殷切关怀和期望，感受到了我们农信社员工献身农信事业的火一般的热情。懂得了感恩和珍惜，懂得了珍视责任、提振精神，懂得了团结就能创造奇迹。

　　在这次活动中，省联社邀请北京资深讲师主讲，以职业化培训为主线，阐述职业精神和职业形象及能力，充分体现了省联社领导“以人为本”的前瞻性战略思路；这次培训旨在加强员工之间的沟通联系，增强“人人讲奉献，人人争优秀”的主人翁意识，激发员工工作热情，培养和树立爱岗敬业、开拓进取、感恩忠诚、建功立业的现代金融企业精神。省联社还将工作动机管理与职业心智修炼、职业品格修炼、员工职业行为养成等作为培训内容，让我们在清凉舒适的海滨享受知识的滋养。特训营里，河北农信员工在体验式培训的课堂上面对面进行交流，共同分享培训后的收获，在高效互动、轻松的课堂氛围、精彩的讲课和多彩的活动中，丰富了思维、开阔了视野、增长了知识。

　　在这次培训学习的过程中，我对以后的工作有了新的规划：

　　一、不断加强学习，与时俱进，努力成为新时期优秀的基层农村信用社主任

　　1、加强自身学习，提高党性修养和自身素质。基层信用社主任职位特殊，地位重要，集多种身份和责任于一身。一个社经营好与坏，主要与社主任的能力大小有关,做事做人，处处要发挥先锋模范带头作用，只有不断加强政治，业务，法律和规章制度学习，增加党性修养，规范管理，廉洁自律,才能成为一名优秀的基层信用社主任。

　　2、理论联系实际，要把这次的学习同我们日常的工作实际紧密结合起来。今后我要结合本职工作,多看经济金融方面的文章材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代金融营销管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，提高文化涵养和处事行力。

　　3、在全员学习培训上下功夫，切实加强队伍建设。信用社干部员工面对激烈的竞争环境和汹涌而来的知识经济浪潮，首先要努力掌握新的经济形势，学习新的知识；要了解经济金融新动态，学习金融、电脑、法律新知识，并将所学知识融入经管管理中；要增强依法经营的意识，提高开拓创新发展的能力；要真正深入一线抓信息，沉下来想办法，不断提高解决工作中实际问题的能力；要加强党性修养和廉政建设，不断提高廉洁自律和拒腐防变的能力。学会挖掘现有员工的最大潜能，提升全员素质。

　　二、切实转变工作作风，坚持服务为本，树立市场形象。

　　众所周知，基层信用社主任对联社整体工作起着举足轻重的作用，其积极性、先进性的发挥对整个网点的高效运转、工作质量的提高至关重要，我们战斗在最基层，工作中既是指挥者，又是战斗者，要当好指挥员，首先要当好战斗员，扑下身子，埋头工作，身先士卒，勤勤恳恳，任劳任怨。要超前思考，超前工作，别人没有做到的，自己首先做到了，别人做到的，自己做的更好。同时要做执行制度的表率，解决执行力不强的问题已成为农村信用社各项工作能否顺利推进的关键，要充分发挥信用社主任对基层的管理、执行、协调和服务作用，高度重视改进工作作风问题，要把它作为增强竞争力、巩固农村阵地的大事来抓，带头执行各项规章制度，规范经营，确保相关制度得到有效的执行。

　　三、树立良好信用形象，确保信用社的可持续发展。

　　“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”，信用的界定是双面的，多元化的，对于农信社而言，我们秉持信用的标准在于“急客户之所急，想客户之所想”，“一切为了客户，为了客户一切”的宗旨为客户提供优质的服务，来增加客户的满意度和认同感，“诚信是金”，同样良好的信用形象也能让我们在竞争中永远立于不败之地。

　　总之，通过这次职业化培训，我在思想和形象两个方面都有了较大的提升，受训后坚定了健康的职业观，明确了团体建设和团队精神的重要性，培训老师讲授了许多具有可操作性的关于职业化培训的方法与技能，在以后的工作中，我会解除各种消极理念，树立起职业人士的积极心态，掌握基本的职业技能及解决问题的基本方法，不仅要做合格的信合员工，更要做一名优秀的信合人，培养一支训练有素、富有战斗力的队伍，为信合事业的发展竭尽全力。

兴隆三道河信用社 杨树森